近日，公司召開了高層管理總結會，各部門總結了過去一年公司取得的成績，同時回望過去十年公司企業(yè)文化與管理方針，重點討論了其中的優(yōu)缺點，最后由總經(jīng)辦簽發(fā)了2024年公司新四策：市場優(yōu)先，禮賢舉才，變革創(chuàng)新，共享共贏。

市場優(yōu)先

2023年房地產(chǎn)行業(yè)萎靡，工業(yè)制造增速放緩，直接導致工業(yè)設備市場同時制造行業(yè)還面臨著用工成本節(jié)節(jié)攀升，運營開銷高速上漲的困境。在制冷設備行業(yè)中，銷售額、利潤率雙下降成為常態(tài)。在此艱難的環(huán)境下，公司年度銷售額依然實現(xiàn)了銷售額、利潤率同步增長。銷售額逆勢增長的主要歸功于公司始終堅持精心服務現(xiàn)有市場、精準開拓增量市場。2024年將繼續(xù)貫徹落實既有政策方針，一切以市場優(yōu)先。

禮賢舉才

21世紀，所有的競爭歸根到底就是人才的競爭。目前公司已經(jīng)形成了總經(jīng)辦、研發(fā)部、市場營銷部、生產(chǎn)智造部4大部門。本科以上學歷員工占全體員工比例高達90%。公司在過去十年的輝煌成績均由這些高學歷，高文化人才創(chuàng)造。新的一年里，公司將人才引進計劃提升重點策略上來，落實兩大行動方案：1引進博士、科學家級別人才；2制定科學的人才晉升機制，鼓勵精英，淘汰平庸。

創(chuàng)新變革

當下，產(chǎn)品、技術發(fā)展日新月異，科技創(chuàng)新正在舊時代，迎來新格局。從新穎到落后往往只是瞬間，但是新的思維，新的格局，新的夢想永遠不會落后。所以公司要全面創(chuàng)新，放棄固守，以革自己老命的心態(tài)來主導技術研發(fā)。

共享共贏

個人是成就企業(yè)愿景的支點，企業(yè)是成就個人理想的平臺。過去十年，合作伙伴與公司共患難，同歡慶，陪伴公司從開始時的蹣跚起步到目前全力沖刺，這些奉獻不會隨著時間的推移而被遺忘。公司在新的一年，以及未來十年內(nèi)，將以更加開放共享的心態(tài)，擁抱每一位為公司做出貢獻的合作伙伴，與他們分享勝利的果實。

如果企業(yè)比作一艘船。那么管理人員是舵手，企業(yè)員工是船員，而公司策略方針猶如燈塔。無論是風平浪靜或是驚濤駭浪，主要舵手心中有方向，船員各司其職，輪船必將在燈塔的引導下劈波斬浪，到達彼岸。